RSE Grand Est | Diversité dans l’entreprise
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Diversité dans l’entreprise

Mixité femmes/hommes, inter générationnel, intégration et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, Diversité des origines sociales ou ethniques, convictions religieuses ou orientations sexuelles… La diversité, entendue comme la participation à égalité de toutes les composantes de la société, constitue un débat de fond qui concerne directement les entreprises.

Promouvoir et favoriser la diversité dans l’entreprise, c’est reconnaître et valoriser les différences individuelles. La Diversité est une approche inclusive, qui va au-delà de la gestion des minorités. Il s’agit de considérer chaque individu, avec ce qu’il a de singulier ou de différent, comme une valeur ajoutée pour la performance de l’entreprise.

Au-delà d’une mise en conformité avec la loi pour prévenir les discriminations, les bénéfices attendus d’une bonne gestion de la diversité dans l’entreprise sont multiples : optimiser la gestion de ses ressources humaines, améliorer son ancrage territorial, accroître ses capacités d’innovation, s’ouvrir à de nouveaux marchés ou encore faire face aux risques d’images et de réputation.

L’égalité professionnelle en action en Alsace

Depuis près de 30 ans, six lois se sont succédées pour lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes dans la sphère professionnelle. Malgré ces obligations légales imposées aux entreprises, de nombreuses inégalités persistent.

La question de l’égalité professionnelle et des inégalités qui en découlent reste donc d’actualité. l’égalité Femmes-Hommes est pourtant une question d’équité et de justice sociale, un facteur d’équilibre et donc de développement des entreprises.

C’est pourquoi nous avons souhaité présenter ci-dessous un ensemble de fiches bonnes pratiques présentant des actions mises en place dans des entreprises alsaciennes.